Você já observou como a falta de preparo pode impactar diretamente os resultados, tanto no esporte quanto no mundo corporativo? Tomemos como exemplo o Corinthians. Os últimos jogos mostraram um desempenho abaixo do esperado, gerando preocupações sobre a possibilidade de cair para a segunda divisão. E a principal questão aqui é a falta de treinamentos eficazes e adaptados às necessidades do time neste momento.
Assim como um time de futebol precisa de treinamentos específicos e estratégicos para melhorar seu desempenho, sua empresa também precisa de um plano de capacitação adequado para garantir resultados positivos. É aqui que entra a Andragogia, a ciência que foca no aprendizado dos adultos, entendendo suas necessidades e proporcionando treinamentos mais eficazes.
O que é Andragogia?
Diferente da pedagogia, que foca na educação infantil, a andragogia reconhece que adultos aprendem de maneiras diferentes e têm necessidades distintas.
Do grego andros, adulto e gogos, educar: Andragogia é a arte ou ciência de auxiliar adultos a aprender, definição advinda de Malcolm Knowles (década de 1970).
Mas, afinal, como aplicar a arte de ensinar adultos no meu time de craques?
Para tornar os treinamentos mais eficazes, é essencial incorporar os princípios da andragogia. Aqui estão algumas estratégias práticas:
1. Contextualização e relevância:
Inicie os treinamentos explicando claramente os benefícios e aplicações práticas do conteúdo. Mostre como as habilidades podem impactar positivamente suas carreiras e vidas pessoais. Use estudos de caso e exemplos do mundo real que os participantes possam reconhecer e relacionar com suas próprias experiências.
2. Autonomia no aprendizado:
Ofereça opções de módulos e permita que os participantes escolham os tópicos que mais os interessam. Isso aumenta o engajamento e a motivação. Promova atividades autodirigidas, como pesquisas individuais e projetos em grupo, que incentivem a autonomia.
3. Valorização da experiência prévia:
Encoraje os participantes a compartilhar suas experiências e conhecimentos durante as sessões de treinamento. Isso não só enriquece o aprendizado, mas também cria um ambiente de respeito e colaboração. Use metodologias de ensino interativas, como discussões em grupo e dinâmicas de role-playing, para aproveitar a diversidade de experiências dos adultos.
4. Aprendizado baseado em problemas:
Estruture o treinamento em torno de problemas reais que os participantes enfrentam. Isso pode incluir exercícios de resolução de problemas, simulações e análise de cenários. Incentive a aplicação imediata do conhecimento adquirido em situações práticas do dia a dia.
5. Motivação e feedback:
Forneça feedback constante e construtivo. Reconheça os progressos e conquistas dos participantes para mantê-los motivados. Crie um ambiente de aprendizado positivo e de apoio, onde os participantes se sintam seguros para experimentar e aprender com os erros.
Saiba um pouco mais em Princípios da Andragogia
Andragogia: driblando os adversários e marcando um gol de inovação
Adotar a andragogia significa adaptar os treinamentos para que sejam mais práticos, relevantes e orientados para a solução de problemas reais. Isso não só aumenta o engajamento e leva a torcida a loucura, mas também garante que o seu time de craques possam aplicar imediatamente o que aprenderam, gerando um impacto positivo direto na produtividade da empresa. A aplicação de estratégias pautadas no adulto garantem:
- Maior retenção de conhecimento: Adultos aprendem melhor quando veem relevância imediata nos conteúdos. Isso significa menos tempo perdido e mais conhecimento retido.
- Aplicação prática: Treinamentos baseados em andragogia focam em situações reais do dia a dia, facilitando a aplicação prática e a resolução de problemas.
- Engajamento aumentado: Colaboradores mais envolvidos e motivados a aprender, pois o treinamento é adaptado às suas necessidades e experiências.
- Ganho de produtividade: Com um aprendizado mais eficaz, a performance dos colaboradores melhora significativamente, refletindo em melhores resultados para a empresa.
Como a Análise Econômica faz
Cada treinamento, workshop ou palestra nasce da necessidade real de cada cliente. As construções são pautadas na usabilidade do que foi aprendido para a rotina dos jogadores, respeitando a posição de cada um dos craques que fazem parte dos timaços dos nossos clientes.
Aplicando o conceito de “Lifelong Learning” a cada treinamento aplicado, a equipe da AE revisita e ajusta melhorias para as próximas turmas. O técnico (nosso facilitador de aprendizagem) pode ser o mesmo, mas a aprendizagem para cada time ou turma sempre será única.
O que é Lifelong Learning? Saiba mais aqui.
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